| 问题 | 外包合同解聘有什么不同 |
| 释义 | 通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位；但由于自2008年1月1日起实施的《劳动民法典》对劳务派遣的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。有劳务派遣的劳动争议案件，在法律上，发生劳动纠纷，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人，在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任，有劳务派遣的劳动争议案件，里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂。 一、外包合同怎么交社保 看和对方签订的是什么合同，如果是劳动合同，就要交；如果是和劳务派遣公司签的，再由劳务公司将人员派过来的，那么人员的劳动关系则属于劳务公司，由劳务公司交。如果没有缴纳，是不合法的，可以要求赔偿。 二、社保代缴有什么好处 1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本； 2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险； 3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。 三、施工合同重要条款有哪些 对于建设工程施工合同的内容，根据《民法典》第795条的规定，主要包括以下条款： （1）工程范围，主要包括工程名称及地点，建筑物的栋数、结构、层数、面积等； （2）建设工期，即施工人完成施工工程的时间或期限； （3）中间交工工程的开工和竣工时间； （4）工程质量，即国家有关法律法规、技术标准和合同中规定的对建设工程的适用、安全、经济、美观等各项特性要求的总和。实践中，应当根据《中华人民共和国标准化法》和《技术工程质量监督管理规定》等法律法规确定施工工程的质量； （5）工程造价，即建筑安装某项工程所花费的全部投资。通常包括建筑安装施工过程中的直接费用、间接费用和独立费用等几部分； （6）技术资料交付时间。技术资料的提供，是施工合同履行的基础和前提，建设单位必须按时提供，才能保证施工合同按照合同约定的时间顺利进行； （7）材料和设备的供应责任； （8）拨款和结算。工程价款的支付一般分为预付款、工程进度款、竣工结算款和保修扣留金。中国人民银行发布的《基本建设工程价款结算办法》是双方当事人约定拨款和结算条款的依据； （9）竣工验收，包括隐蔽工程竣工验收和工程竣工验收； （10）质量保修范围和质量保证期； （11）双方相互协作事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。