| 问题 | 我在送外卖，我辞职了他不发工资怎么办 |
| 释义 | 劳动仲裁是通过收集证据，向劳动局申请仲裁解决劳动争议的途径。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据和工商登记信息。仲裁委会将在5个工作日内受理案件，并给予双方举证和答辩期。随后进行庭审和调解，调解不成会下达裁决书。劳动仲裁期限为60天内结案，如果对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作。 法律分析 收集证据，申请劳动仲裁。可以根据聘用意向书或者劳动合同向劳动局申请仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 拓展延伸 雇主未支付工资，我该如何维权？ 当雇主未支付工资时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付欠款。如果沟通无果，您可以咨询劳动仲裁机构或劳动监察部门，了解维权途径和程序。在提起劳动仲裁或法律诉讼之前，收集相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等，以支持您的主张。您还可以寻求劳动法律专业人士的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。最重要的是，保持耐心和坚定，坚持维护自己的合法权益。请记住，法律是保护您的工具，有信心并寻求专业帮助将有助于您成功维权。 结语 通过收集证据并申请劳动仲裁，您可以维护自己的权益。根据聘用意向书或劳动合同，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。提交申请材料后，仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期。在庭审过程中，仲裁委会尝试调解，如果调解不成，将做出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如对裁决书不满意，劳动者可以起诉到法院。在申请劳动仲裁期间，您可以继续在新单位工作，不会耽误您的就业。在维权过程中，建议您收集相关证据，并咨询劳动法律专业人士的帮助。坚持维护自己的合法权益，信心和专业帮助将有助于您成功维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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