| 问题 | 五险一金基数怎么算 |
| 释义 | 五险一金缴纳基数是，以社会平均工资的百分之六十到百分之三百为缴纳基数。 1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定； 2、社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定； 3、缴费基数上限，是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。 五险一金缴费基数怎么算？ 一般五险一金缴费基数都是根据参保人上一年度的平均工资来进行计算的。参保人的平均工资越高，缴费基数就越高，需要缴纳的保费就越多。如果参保人的平均工资低于当地上一年度在岗职工平均工资的60%，一般就按照60%为基数来缴纳费用。如果参保人的平均工资高于当地上一年度在岗职工平均工资的300%，就按照300%作为基数来缴纳费用。而且五险一金的缴费基数都不是固定的，如果上一年度参保职工的工资发生了变化，那么第二年的社保缴费基数也会发生变化，一般社保缴费基数都是在每年的六七月份来进行调整的。 五险一金缴费比例是多少？ 五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金的费用是由单位和个人来共同承担的。其中养老保险公司和个人的缴纳比例分别为20%和8%；医疗保险公司和个人的缴纳比例分别为8%和2%；失业保险公司和个人的缴纳比例分别为2%和1%；住房公积金的缴纳比例得根据公司的实际情况来看，大部分公司的缴纳比例为8%，在缴纳住房公积金时，公司的缴纳比例为多少，个人也需要按照相同的比例来进行缴纳。 生育保险和工伤保险的费用则全部由单位负责缴纳，其中生育保险的缴纳比例为1%；工伤保险的缴纳比例为0.5%-2%。 五险一金包括哪些？ 1、五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金，不同种类的保险，可以为大家提供不同的保障； 2、购买了住房公积金之后，参保人去买房时就可以享受更低的利率，能够节约一些钱。而且每个月还可以用公积金账户里面的钱来进行对冲，房贷压力也不会太大； 3、购买养老保险之后，大家可以按月领取养老金；医疗保险则可以报销去医院治疗产生的医疗费用；失业保险则可以在失业之后能够有失业金领取；工伤保险则在发生工伤事故或者患上职业病时，可以获得相应的赔偿；生育保险则是在生育时可以报销产检以及分娩费用，同时还可以休产假，领取生育津贴。 综上所述，费用的计算方法是：养老保险金＝工资*6％（个人交纳比例）＋工资*25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资*1％（个人交纳比例）＋工资*5.5％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资*1％（个人交纳比例）＋工资*1％（单位交纳比例）。五险一金的缴费基数和参保人的工资有直接关系，一般平均工资越高，缴费基数就越高。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。