| 问题 | 破产重组后债务怎么办 |
| 释义 | 破产重组后债务的处理根据破产重组的方案确定。债务人欠下的员工的工资、医疗费用、伤残补助及抚恤费用，欠下的债务应当该划入职工的个人账户中的基本养老保险和基本医疗保险的费用，以及法律和行政法规中规定的应该支付给员工的补偿金。 一、公司申请破产能赔工人钱吗 依据我国劳动合同法的规定，公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形，双方劳动合同终止，应按规定给予员工工资、经济补偿金等合理费用。公司破产进行清算时，是按一定顺序清偿债务的，如果破产清偿共益债务和破产费用有剩余的，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，根据《企业破产法》第113条规定，优先清偿员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于六个月按半个月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 二、公司破产后可以只发基本工资吗？ 公司在破产后不能够只发基本工资，还应该将所有欠员工的款项都进行还清，包括：应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；医疗、伤残补助、抚恤费用；法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其他。 三、公司破产以后员工工资还能拿得到吗 公司倒闭、破产了，工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国企业破产法》 第八十一条重整计划草案应当包括下列内容：(一)债务人的经营方案;(二)债权分类;(三)债权调整方案;(四)债权受偿方案;(五)重整计划的执行期限;(六)重整计划执行的监督期限;(七)有利于债务人重整的其他方案。 第八十二条下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决：(一)对债务人的特定财产享有担保权的债权;(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(三)债务人所欠税款;(四)普通债权。人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。 |
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