| 问题 | 合同工是否属于劳务派遣？ |
| 释义 | 本文讲述了合同工和劳务派遣工的区别。合同工与工作单位签订的是正式合同，人事和福利则直接与工作单位签订，没有涉及第三方劳务公司。而劳务派遣工则是与劳务公司签订正式合同，之后被派遣到工作的企业，人事和福利都归属于劳务公司。合同工和劳务派遣工在用工关系、工作性质、使用上存在明显的区别。劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动，而合同工则从事管理工作、技术工作或技术性的岗位操作工作。 法律分析 一、合同工是否为劳务派遣？ 合同工与工作单位签订的是正式合同，人事和福利则直接与工作单位签订，没有涉及第三方劳务公司。而劳务派遣工则是与劳务公司签订正式合同，之后被派遣到工作的企业，人事和福利都归属于劳务公司。 二、合同工和劳务派遣工的区别 第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。 第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。 拓展延伸 劳动派遣对企业有哪些优势 （一）企业使用人才派遣后，员工的招聘工作是由劳务公司负责的，所以可以降低企业招工费用。 （二）企业通过派遣用工后，企业要可以在旺季时增加员工，淡季时减少用工，用人方式比较灵活。 （三）企业使用劳务派遣工后，派遣工是与派遣公司签订合同的，所以可以规避企业承担劳动争议的责任，还可以减少劳动纠纷。 结语 合同工与劳务派遣工在用工关系、工作性质、使用上存在明显的区别。劳务派遣工与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作；而合同工与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理。劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动，而合同工则从事管理工作、技术工作或技术性的岗位操作工作。在使用上，劳务派遣工的劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，而合同工则具有考核、提拔、表彰等权利，单位也有权调动其工作岗位。 法律依据 《劳动合同法》第66条规定 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 |
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