| 问题 | 劳动节上课是否犯法 |
| 释义 | 劳动节上课不犯法。劳动节属于法定节假日，应当放假，学校这样做虽然不违法但是违规，学生也属于中华人民共和国的公民，可以维护自己的权利以及义务，学生可以向当地主管教育机构进行投诉。法定节假日强制补课违法。具体如下： 1、在法定假日学校进行补课的都是违法的； 2、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课； 3、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。 一、法定节假日包括周末吗？ 法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。 二、五一劳动节如果上班工资怎么算？ 1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 综上所述，劳动节上课不犯法，但是违规。补课违法。 【法律依据】： 《全国年节及纪念日放假办法》第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 |
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