| 问题 | 员工错误导致公司损失怎么处罚？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》及《合同法》规定，公司有权对违反合同约定或劳动纪律的员工进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、解雇等。同时，员工因故意或重大过失导致公司损失的，公司也有权要求员工承担相应的经济赔偿责任。 法律依据： 1.《劳动法》第四十二条：员工有违反劳动合同约定、违反工作纪律的行为的，用人单位可以依照规定给予警告、记过、降职、解雇等纪律处分。 2.《合同法》第九十九条：当事人一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 3.《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十三条：员工因故意或重大过失致使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任。 因此，对于员工的错误行为导致公司损失的情况，公司可以根据具体情况进行相应的纪律处分，并要求员工承担经济赔偿责任。 |
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