| 问题 | 能否使用身份证原件进行提交？ |
| 释义 | 员工提供居民身份证复印件的要求在不同情况下有不同的目的，如入职备案和购买社保。员工有权咨询单位要求复印件的合理性，只要不扣压原件，单位要求复印件不违法。 法律分析 可以的，对于但要要求员工提供居民身份证复印件，考虑不同时间所需要的作用是不同的。 1、入职时候要求提供身份证复印件，一般考虑用于办理入职资料备案以及等机。 2、购买社保时候要求提供身份证复印件，考虑是用于办理登记社保系统资料以及上交社保部门备案所用。 3、其他情况（若非以上2情况而被单位要求提供身份证复印件的，员工可以直接咨询当地具体使用身份证复印件的原因，若认为不合理是有权不给予的）对于身份证复印件，劳动法并没有明确单位不可跟员工领取，只要不扣压员工身份证原件就不属于违法行为。 拓展延伸 身份证原件提交要求及注意事项 身份证原件提交要求及注意事项是在办理各类业务时常见的要求。为确保顺利提交，需要注意以下事项：1.身份证原件必须是有效的，不能过期或损坏；2.提交时应当保证身份证原件的完整性，不得有涂改或篡改的情况；3.如果需要复印身份证，请使用彩色复印，确保信息清晰可辨；4.在提交时，应按照相关要求提供所需的复印件或其他附件；5.在办理特定业务时，可能会有特殊的提交要求，请提前了解并按要求准备。遵守以上要求和注意事项，能够确保您的身份证原件提交顺利完成。 结语 根据不同情况，要求员工提供身份证复印件的目的各有不同。入职备案、购买社保等都可能需要身份证复印件。对于其他情况，员工有权咨询原因并拒绝提供。劳动法并未禁止单位收取身份证复印件，只要不扣压原件即合法。在提交身份证原件时，应注意有效性、完整性、清晰可辨，并遵守相关要求和注意事项，以确保顺利办理业务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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