| 释义 |
法律分析：根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工，我国法律禁止雇佣童工进行劳动，以保障接受义务教育的权利。用工年龄限制：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外；一般的男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，依法享受基本养老保险的劳动者。
不属于使用童工的情况
(1)非用人单位使用不满16周岁未成年人。
(2)学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动。
(3)文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，招用未满16周岁的未成年人。
(4)非劳动用工行为的劳动。
按照相关法律规定，用工年龄指的是还没有到16周岁的未成年人，如果是到了16周岁的未成年人，但是却有个人的一些劳动能力的就可以工作，否则单位招收未成年人要面临处罚。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重、有毒、有害等危险工作。
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