| 问题 | 工作十年遭裁员：公司困境难辞退员工 |
| 释义 | 员工连续工作10年，用人单位应签署无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同下，单位不可无理由辞退劳动者，否则劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。劳动者满10年可要求续订无固定期限劳动合同，如被辞退可投诉劳动监察大队，要求履行合同，如协调无效可申请劳动仲裁维权。 法律分析 员工连续工作10年，用人单位应当签署无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在没有法定理由的情形下，单位是不可以辞退劳动者的，否则劳动者可以要求继续履行合同，或者要求赔偿违法辞退的双倍经济补偿。 根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动者在公司做了十年被辞退，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求继续履行合同，可由劳动监察大队责令用人单位纠正公司违法行为，经劳动监察大队协调无效的，劳动者可以直接申请劳动仲裁维权。 拓展延伸 工作十年遭裁员：公司困境下的员工保护措施 在公司困境下，员工面临裁员的风险。然而，为了保护员工的权益，许多国家都制定了相应的法律和政策。例如，一些国家要求雇主提供合理的解雇赔偿金，确保员工在失业后有一定的经济保障。此外，一些国家还规定了裁员程序，要求雇主提前通知员工，并与员工进行协商。在一些情况下，员工可能有权参与裁员决策的过程，以确保公正和透明。此外，一些国家还设立了就业服务机构，提供失业员工的再培训、就业咨询和就业机会匹配等服务，帮助他们重新就业。综上所述，公司困境下的员工保护措施是为了确保员工在裁员时能够得到公正对待，并提供必要的支持和帮助，以促进他们的职业发展和再就业。 结语 根据《劳动合同法》第十四条规定，员工连续工作10年，用人单位应当签署无固定期限劳动合同。在没有法定理由的情况下，单位不得辞退劳动者。如果单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行合同或者要求双倍经济补偿。此外，劳动者还可以向劳动监察大队投诉，并申请劳动仲裁维权。这些措施旨在保护员工的权益，确保他们在裁员时获得公正对待和必要的支持，促进他们的职业发展和再就业。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。