| 问题 | 员工违法行为会牵连公司吗？ |
| 释义 | 公司违法员工会被牵连需根据具体情况分析。单位犯罪一般追究主要行为人，员工不会受到牵连，但若员工有直接参与，则会受到处罚。单位犯罪采取两罚制，对单位判罚金，对主管人员判刑罚，刑罚包括自由刑与罚金。个人判罚则根据情况而定，可能与个人犯罪相同或低于个人犯罪。部分情况下，单位犯罪采取单罚制，只处罚自然人不处罚单位。 法律分析 公司违法员工会被牵连需根据具体情况分析。 1、公司违法一般追究的是主要行为人，即违法行为的受益人，一般员工不会受到牵连；当劳动者主观上知晓用人单位经营的业务存在违法性而从事，当违法行为被查处后，劳动者不能仅声称是服从单位安排而免于承担法律责任。司法机关在查处违法行为时也需要查明事实，区分责任，在严厉打击违法行为的同时，不要涉及无辜劳动者。 2、如果员工有直接参与的，参与违法行为的员工就会受到处罚。个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。 单位犯罪的处罚原则 (一)单位犯罪的两罚制 刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。 在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。对个人判处自由刑的，又有以下两种情况： (1)在绝大多数情况下，判处与个人犯罪相同刑罚。 (2)在少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。 (二)单位犯罪的单罚制 刑法在某些情况下规定了单位犯罪的单罚制，即只处罚自然人而不处罚单位 结语 在公司违法行为中，一般情况下主要行为人承担责任，员工不会受到牵连。然而，如果员工直接参与违法行为，将会受到处罚。单位犯罪的处罚原则采取两罚制，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和直接责任人员判处刑罚。在某些情况下，单位犯罪采取单罚制，只处罚自然人而不处罚单位。在打击违法行为的同时，需要确保不涉及无辜劳动者。 法律依据 《刑法》第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。 |
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