| 问题 | 有职称不聘任怎么办 |
| 释义 | 找单位人事或者领导，让其提供不予以聘用原因的书面说明并签名加盖公章，如果不提供，可以直接到上一级人社部门反映情况，对于专业技术人员的聘任，在任职期间给予工资。 职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。 职称评定： 一、申报初级职称审定应具备条件: 1、中专毕业取得“员”级 并担任本专业职务职称四年以上. 2、中专毕业并担任本专业职务五年以上。 二、申报中级职称应具备条件： 1、大学本科毕业或大学专科毕业取得初级职称后，并担任本专业职务四年以上。 2、获得硕士学位，从事本专业技术工作二年。 3、获得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业技术工作三年。 4、获得博士学位当年认定中级。 三、申报高级职称应具备的条件： 1、 获得博士学位确定中级职称后，并担任本专业中级职称二年以上。 2、 获得硕士学位取得中级职称后，并担任本专业中级职称四年以上。 3、 大学本科毕业取得中级职称后，并担任本专业中级职称五年以上。 4、获得博士学位二年以上可申报副高级职称。 法律依据： 《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》 一、专业技术职务聘任制度的基本内容 专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和合理和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。 |
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