试用期是否可以解除劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期是否可以解除劳动合同
释义	试用期可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者额外支付代通知金后解除；其他。一、劳动者被辞退要怎样办理辞退证明劳动者被辞退后，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。二、事实劳动关系怎么解除？解除事实劳动关系的办法：用人单位与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后与其解约；其他。三、事实劳动关系的解除办法解除事实劳动关系的办法是：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代通知金后解除；其他。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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