| 问题 | 公司需缴纳残疾人保障金吗？ |
| 释义 | 公司应根据规定比例安排残疾人就业，否则需缴纳残保金。残保金的缴费额计算公式为：（单位在职职工总数×1.5%—实际安排残疾人数）×本单位职工年平均工资。 法律分析 公司没有残疾人员工也要申报残保金。安排残疾人就业比例没有达到规定比例的需要缴纳残保金，安排残疾人就业比例达到规定比例的不需要缴纳残保金，残保金应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%—上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资。 拓展延伸 公司应如何履行残疾人保障金缴纳义务？ 根据相关法律法规，公司应当履行残疾人保障金缴纳义务。首先，公司应了解当地的法律规定和政策，确定是否适用于该公司。其次，公司需要核实是否满足缴纳残疾人保障金的条件，例如公司规模、雇佣人数等。接下来，公司应与当地社会保障部门联系，了解具体的缴纳方式、时间和金额，并按时缴纳。此外，公司还应建立健全的内部管理制度，确保保障金的缴纳工作得以有效执行。最后，公司还应保留相关的缴纳记录和报表，以备将来的审计和核查。通过以上步骤，公司能够合规履行残疾人保障金的缴纳义务，维护企业的合法权益，促进社会的可持续发展。 结语 公司应根据相关法律法规履行残疾人保障金缴纳义务。首先，了解当地规定是否适用于公司。其次，核实是否满足缴纳条件。然后，联系社会保障部门，了解具体缴纳方式、时间和金额，并按时缴纳。同时，建立内部管理制度，确保缴纳工作有效执行。最后，保留缴纳记录和报表，以备将来审计和核查。通过以上步骤，公司能够合规履行残疾人保障金的缴纳义务，促进企业和社会的可持续发展。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十八条 国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。 在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。 残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。 国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第五章 文化生活 第四十四条 政府和社会鼓励、帮助残疾人从事文学、艺术、教育、科学、技术和其他有益于人民的创造性劳动。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。 |
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