| 问题 | 单位发不出工资搬电脑回家，竟然违法！ |
| 释义 | 劳动者在公司倒闭后搬走公司资产来弥补拖欠工资的行为是不可取的，因为这涉嫌抢夺罪；对于公司虚假破产，员工应寻找证据并咨询法律专业人士，通过法律手段维护自身权益。 法律分析 劳动者在公司上班，辛辛苦苦赚点工资养家糊口，但是公司突然宣布经营不善而倒闭，那么劳动者为了拿回拖欠的工资，而联合起来将公司的电脑、桌椅等物品搬回家或者贩卖来弥补自己的工资损失，这种行为可取吗？ 公司破产倒闭，搬电脑抵扣工资 小王在一家公司做进出口贸易已有八年有余，由于疫情进出口生意不好做，导致工资已拖欠半年有余，突然公司宣布破产倒闭，还跟员工宣布公司外债很多，资不抵债，所以工资和赔偿金无力支付。听到此种噩耗，小王和同事们都炸开锅了，拿不到工资这可怎么办？小王提议大家干脆把公司的电脑、桌椅这些价值尚可的物品搬回家，能弥补多少是多少。大家一听感觉非常有理，于是纷纷行动起来搬电脑和桌椅。这下老板急了，立马报警了，还将小王和同事们告上了法庭，涉嫌侵占罪！ 拖欠工资，为何不能搬走公司资产？ 电脑、桌椅等属于公司资产，如果员工未经公司负责人许可擅自搬走，就会涉嫌抢夺罪，指以非法占有为目的，趁人不备、公然抢夺他人财物、数额较大的行为。这里的“数额较大”，按照高院的定义：抢夺公私财物价值人民币500元至2000元以上的，为“数额较大”。虽然公司拖欠工资不给，也是违法行为，但是员工要搬走公司资产，并不能把拖欠工资作为正当理由。 公司宣告破产，要走破产清算程序，根据《企业破产法》规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资、社保、补偿金等是要先清偿的。所以，公司倒闭不可怕，只要公司和法人还有资产，可以向法院申请资产保全，来清偿员工的工资的。所以，作为员工想要要回自己的工资等合法利益，就要向劳动仲裁部门举报或者直接向法院起诉，搬走公司资产的做法不可取。 如果公司虚假破产，该怎么办？ 有的公司为了躲避债务以及员工工资、赔偿金等，想方设法虚构破产的假象，清退公司老员工，让公司账面资产亏空，面对此种不良企业，员工如何维权？企业通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产，实施虚假破产，严重损害债权人或者其他人利益的行为，涉嫌触犯刑法的“虚假破产罪”。 员工知道或者怀疑公司虚假破产的，首先要寻找相关线索，固定好证据，咨询专业法律人士提供相关指导和帮助，向公安机关保安、向法院起诉要求强制执行等操作，用法律武器维护自身合法权益。 结语 在面对公司倒闭和拖欠工资的困境时，劳动者应当通过合法途径维护自身权益。尽管搬走公司资产可能看似可以弥补工资损失，但这种行为涉嫌侵占罪，属于非法行为。劳动者应该通过劳动仲裁部门或法院起诉的方式来要求清偿工资。对于虚假破产的情况，员工应当寻求专业法律支持，收集证据，向公安机关保安或法院起诉，以维护自身合法权益。只有依法行事，才能获得合法的赔偿和保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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