| 释义 |
1.适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2.政府干预的程度不同,国家在编制、经费、薪资上，对事业单位仍实行宏观管理。3.管理监督部门不同。事业单位和企业，分别由国务院人事部和劳动保障部，对其进行宏观政策有哪些指导和监督。4.聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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