| 问题 | 孕妇公司炒鱿鱼，公司需赔偿吗？ |
| 释义 | 孕妇在公司享有法律保护，包括劳动仲裁和赔偿。只要不违反公司规定，不必担心公司态度。孕期员工有权休产假后再考虑离职。用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。 法律分析 公司炒孕妇可以劳动仲裁，具体赔付多少钱需要按具体情况来定。只要你本身行为不违反公司规章制度大可不必担心公司的态度,劳动法规定不得辞退孕期员工,你大可以一直拖到孩子出生产假休完再来考虑离职的问题。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 拓展延伸 孕妇遭解雇，公司是否触犯法律？ 根据劳动法的规定，孕妇在怀孕期间享有特殊保护。如果孕妇因怀孕而被公司解雇，公司可能涉嫌违反了劳动法。根据相关法律法规，雇主在解雇孕妇时需要提供充分的合理理由，并且不能因为孕妇怀孕而歧视或不公平对待。如果公司无法提供合理理由或存在歧视行为，孕妇可以寻求法律救济，并要求公司承担赔偿责任。然而，具体情况需要根据法律规定和相关证据来评估，建议孕妇咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。 结语 根据劳动法的规定，孕妇在怀孕期间享有特殊保护。公司解雇孕妇可能违反劳动法，孕妇可以寻求法律救济并要求赔偿。具体情况需要根据法律规定和相关证据评估，建议咨询专业律师获取准确指导。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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