| 问题 | 发函通知员工调店可以拒绝吗 |
| 释义 | 公司调整工作地点，员工有权拒绝。因为调换工作岗位是一种变更劳动合同的行为，因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝并在书面回复中说明理由。同时，如果员工不同意调岗，用人单位应尊重员工的意愿，并与员工协商解决。如果用人单位强行调岗，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。 法律分析 公司调整工作地点，员工有权拒绝。因为调换工作岗位是一种变更劳动合同的行为，因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。 二、就是公司安排我调岗，我没同意，然后公司就开除我了，而且还不发工资他们这样违法吗 调岗是对于劳动合同内容的变更，在没有特殊的情况（例如不胜任，经培训后仍不胜任，企业能举证证明的）下，需要征得你的同意，如果你不认可用人单位的调岗行为，应当向用人单位的劳资部门发函，说明情况，明确表示，不同意调整现有工作岗位。至于你单位的行为是否违法，暂时不好判断，要看您明示不同意之后，观察用人单位下一步行动，再行判断。如您不同意调岗，并作出明确的意思表示，不能机械的理解为只能恢复原职或开除，优秀的HR还能有更多的方式方法，例如协商解除或按照劳动法的规定操作证明您不胜任原岗位工作然后依法调岗或民间俗称的“穿小鞋”等方式。如果您明确表示不同意调岗后，用人单位与您协商解除，您可以获得经济补偿金，工作每满一年给予一个月经济补偿金，标准为上一年度12个月的平均工资数额。如果您明确表示不同意调岗后，用人单位强行与您解除劳动合同，那么可能用人单位的做法就涉嫌违法解除，如果能够经过仲裁、诉讼等方式，确认用人单位违法解除，那么您可以获得经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的2倍，就是第3项中您能获得经济补偿金的2倍。如果准备仲裁、诉讼解决与用人单位的矛盾，请您保持警惕，注重对于证据的收集。 三、公司发函要求我到岗，我拒绝调岗，需要怎样书面回复？可以代写吗？ 公司给员工调岗，员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更，并用书面形式记录变更后的劳动合同。 结语 这段话强调了员工在调岗时应该享有知情权，并且用人单位变更劳动合同需要遵循协商一致的原则。如果员工不同意调岗，用人单位应该书面说明情况，明确表示不同意调整现有工作岗位，并且不能机械地理解为只能恢复原职或开除。员工可以要求用人单位提供相关证据证明其不胜任原岗位工作，并依法调岗或通过其他方式解决矛盾。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以获得经济赔偿金。如果员工决定通过仲裁或诉讼解决矛盾，应该注重证据的收集。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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