| 问题 | 职务侵占罪数额较大的规定 |
| 释义 | 职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 最高人民法院关于职务侵占罪数额较大的规定：职务侵占数额1．5万元以上不满10万元，属于数额较大的起点标准。职务侵占数额10万元以上，属于数额巨大的起点标准。 刑法第271条职务侵占罪数额较大10000元以上，数额巨大十万元以上。 对职务侵占数额较大的起点，仍是参照1995年12月25日最高人民法院颁布的《解释》中规定的5000－20000元，各省、市、自治区司法机关在确定具体标准时，可以根据本地区的经济状况确定。 一、职务侵占罪量刑标准 1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役 构成职务侵占罪，犯罪数额达到数额较大起点一万元的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一千八百元，可以增加一个月刑期，确定基准刑。 2、法定刑在五年以上有期徒刑 构成职务侵占罪，犯罪数额达到数额巨大起点十万元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一万元，可以增加一个月刑期，确定基准刑。 二、构成职务侵占罪的主体有哪些 职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，而且是非国家工作人员，因而是特殊主体。具体而言，包括： 1、非国有公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员，包括董事、监事、经理、负责人、职工利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大的，他们或者有特定的职务，或者从事一定的工作，可以利用职务之便或工作之便侵占单位财物而成为本罪的犯罪主体。 2、国家机关、国有公司、企业、事业单位中的非国家工作人员利用工作之便非法占有本单位财物，数额较大的，也应成为本罪的犯罪主体。司法实务中，对于公司、企业或者其他单位中不具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同，但是否存在事实劳动关系的，包括合同工和临时工，可以成为本罪的犯罪主体。而仅以提供劳务获取报酬而没有确立劳动关系的从业人员，不是公司、企业或者其他组织的工作人员，不构成本罪的犯罪主体。 |
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