| 释义 |
法律分析：工伤责任调解是在发生工伤事故后，通过调解解决劳动关系双方的争议，保护双方的合法权益。在调解过程中，双方应当在保护自身权益的前提下，积极寻求妥善解决劳动争议的方案。在保护双方权益的同时，调解过程中需要遵守法律法规和相关规定，维护调解公正性和合法性。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十五条：起事故的责任方及其负责人除应履行职责外，还应当给予伤亡职工安置和赔偿，并承担由此发生的医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等费用。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条：用人单位对工伤事故应当承担补偿责任，其补偿标准应当符合国家有关规定。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条：工人、农民工、职员等劳动者与用人单位、劳务派遣单位等用工单位之间发生劳动争议，应当及时协商解决。如果协商不成，当事人随时可以向劳动争议调解委员会申请调解。
以上三条法律依据规定了工伤责任调解中用人单位应承担的责任和补偿标准，以及劳动争议调解应当依法进行的程序。
总结：工伤责任调解过程中，保护劳动者的权益是优先原则，但同时需要兼顾用人单位的合法权益，调解方案应当公正合理、符合法律法规和相关规定。
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