| 问题 | 请假扣工资的规定是什么？ |
| 释义 | 我国劳动法对事假工资无具体规定，但对病假工资有规定，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%；此外，文章还提到了关于延长工作时间的工资报酬的问题。 法律分析 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条中规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 （二）延长工作时间的工资报酬。 拓展延伸 请假期间工资如何计算？ 请假期间工资的计算方式根据具体的规定而异。通常情况下，如果员工请假属于带薪假期，那么工资会按照正常发放，不会有扣除。但如果员工请假属于无薪假期，根据劳动法的规定，工资将会按照实际请假天数进行相应的扣除。具体的计算方法可能包括按日扣除、按小时扣除或者按照公司制定的假期政策进行计算。此外，还需要考虑员工是否有其他福利或补贴，以及是否适用于特殊情况下的请假规定。因此，建议您查阅公司的人事政策手册或与人力资源部门进行沟通，以了解具体的请假期间工资计算方式。 结语 根据目前的劳动法规定，对于事假工资并无具体规定，而对于病假工资，在规定的医疗期间内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，支付金额可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。请假期间工资的计算方式因具体规定而异，通常按照实际请假天数进行扣除，具体计算方法可能包括按日扣除、按小时扣除或根据公司制定的假期政策。建议您查阅公司的人事政策手册或与人力资源部门沟通，以了解具体的请假期间工资计算方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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