| 问题 | 交了五险一金就不是应届生了吗 |
| 释义 | 要看情况而定。如果是当年度毕业的应届生，如2022年应届生，缴纳五险一金不影响应届生身份。如果是两年内没有选择就业的毕业生，缴纳五险一金会失去应届生身份。一般来说，用人单位已经缴纳五险一金且在公司正式入职的，那么就不属于应届毕业生。如果已经交了五险一金了档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，落实了工作的就不算是应届毕业生了。 根据国家公务员考试报考指南中对应届生的规定为：国家统—招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。 高校应届毕业生实际上是指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生，包括普通高校应届毕业生、成人高考应届毕业生。你可以简单的理解为，学生大学刚毕业就是应届毕业生了。不过，不同的单位对于应届生的定义可能会存在一些差别，绝大多数单位认定在校大四才属于应届毕业生。因此，如果已经交了五险，自然不能算应届毕业生。 目前，应届生大体可以分为四种： 一是即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的； 二是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的，超过的就是往届生； 三是高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，比如博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 |
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