| 释义 |
法律分析：
根据我国法律规定，工伤职业转换指职工因工作原因造成了职业性病变或者职业伤害，不得从事原工作，需要转换职业的行为。工伤职业转换费用是由单位负责支付的。工伤职业转换费用包括职业介绍、职业适应训练、职业技能培训、职业病治疗康复以及因职业病致残职工的生活补贴等。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二十五条：“在诊断为工伤职业转换并经过劳动能力鉴定委员会确认后，应当参照规定为员工提供职业选择、职业介绍和职业适应训练、职业技能培训等服务，提供必要的职业康复、生活护理和其他人道主义救助措施。”
2. 《劳动合同法》第四十八条：“用人单位应当依照生产经营需要，向劳动者提供必要的劳动安全防护设施；对从事危害体检工作的劳动者，为其提供免费的职业病体检；对于确因工负伤的劳动者，应当依法承担工伤医疗费用、生活费用、工伤津贴和工伤康复费用等相关费用；对于劳动者确因工致残或者取得工伤证明的，应当与劳动者协商一致，提供培训和技能发展机会。”
3. 《职业病防治法》第三十一条：“职业病职工因职业病致残或者职业病残废的，用人单位应当依照国家有关规定支付生活补贴。”
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