| 问题 | 防止员工泄密：公司策略与法律规定 |
| 释义 | 公司防止员工泄密的方式包括加强规章制度、签订保密协议、设置奖惩制度和文件加密等。员工泄密可能承担民事赔偿、行政责任和刑事责任。公司可使用物证、书证、证人证言、陈述、视听资料、电子数据、保密检查记录和密级鉴定书等证据来起诉员工泄密。根据《泄密案件查处办法》第十八条，保密行政管理部门在调查过程中应合法、及时、客观、全面地收集、调取证据材料并进行审查核实。 法律分析 公司防止员工泄密的方式包括了加强企业的规章制度、签订保密协议、设置奖惩制度、对文件进行加密等等。当员工泄密需要承担的法律后果有民事赔偿责任、行政责任和刑事责任。 一、公司如何防止员工泄密 公司防止员工泄密如下： 1.规范企业规章制度，加强企业重要文件资料的保密度，提高文件资料的价值转换。 2.员工入职签订保密协议，要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等。 3.开启软件的外发审核，外发的一切文件资料等需要管理员审核否则非法外发即为乱码。 4.安装域之盾软件并开启透明加密。对重要文件进行加密。 5.通过软件限制陌生盘的试用，设置只读或禁止使用，对常用U盘设置白名单。 二、员工泄密需要承担什么法律后果 员工泄密需要承担的法律后果如下： 1.民事赔偿责任 一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。 2.行政责任 泄露商业秘密的，权利人可以找工商行政管理部门投诉，接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形，对侵权人做罚款等处罚。 3.刑事责任 如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。 按照法律上的规定，将要承担的刑事责任：给商业秘密的权利人造成重大损失的，将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还要处罚金或者单独处罚金; 给权利人造成特别严重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判处罚金。 三、公司告员工泄密要什么证据 公司告员工泄密可以用于证明案件事实的材料，都是证据。公司起诉员工泄密证据不足可以先到当地公安机关立案，告泄密需要的证据包括： (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)案件当事人陈述; (五)视听资料、电子数据; (六)保密检查、勘验笔录，技术核查报告; (七)密级鉴定书。 法律依据：根据《泄密案件查处办法》第十八条保密行政管理部门在案件调查过程中，应当合法、及时、客观、全面地收集、调取证据材料，并予以审查、核实。 结语 公司防止员工泄密的方式包括加强规章制度、签订保密协议、奖惩制度、文件加密等。员工泄密需承担民事、行政和刑事责任。公司可使用物证、书证、证人证言、视听资料、电子数据等作为告员工泄密的证据。根据《泄密案件查处办法》，保密行政管理部门应合法、及时、客观、全面地收集、调取证据材料进行审查核实。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十三条 存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。 涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。 涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十四条 机关、单位应当加强对涉密信息系统的管理，任何组织和个人不得有下列行为： （一）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络； （二）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换； （三）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息； （四）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序； （五）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十三条 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。 中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。 机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。 公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。 |
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