| 问题 | 拖欠民工工资的解决途径 |
| 释义 | 拖欠农民工工资可申请劳动仲裁，要求支付工资。法律规定，用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标准，可被责令支付工资和赔偿金。处理方法包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等。没有工资表的情况下，可先协商支付，若不成可投诉、申请仲裁并可起诉。 法律分析 拖欠民工工资的可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 我国法律规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 拖欠农民工工资怎么办 拖欠农民工工资的处理办法： 1.农民工讨要工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2.农民工可以依法向当地人民法院申请支付令。 3.农民工可以到当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。 拖欠农民工工资没有工资表如何处理 拖欠农民工工资没有工资表的，劳动者可以先和用人单位协商支付；协商不成的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。 拓展延伸 保障劳动者权益的法律措施 保障劳动者权益的法律措施是为了维护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的工资和福利待遇。这些法律措施包括但不限于劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，明确了工资支付、工作时间、休假等方面的规定。劳动争议调解仲裁法则提供了一种解决劳动争议的途径，通过公正的调解和仲裁程序，维护劳动者的合法权益。此外，相关部门还加强了对用人单位的监管，加大了对拖欠工资行为的打击力度，以确保劳动者能够及时获得应得的工资。通过这些法律措施的实施，劳动者的权益得到了更好的保障，劳动关系得到了更加稳定和和谐的发展。 结语 保障劳动者权益的法律措施是为了维护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的工资和福利待遇。通过劳动行政部门的监察和劳动仲裁程序，用人单位如拖欠工资将被责令支付工资和经济补偿，并可能承担赔偿责任。对于农民工而言，他们可以通过电话投诉、申请支付令或劳动仲裁等方式来维权。即使没有工资表，劳动者仍可与用人单位协商支付，或向劳动监察部门投诉，甚至申请仲裁并起诉至人民法院。这些法律措施的实施加强了对用人单位的监管力度，确保了劳动者权益的保护，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 |
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