| 释义 |
法律分析：
奖金分为医生护士两部分发到科室，比例是医生4.1:护士5.9,但是由于有些科室医生不同意，医院就把两部分的奖金合成一部分发到科室，还说主任有二次分配的权利，现在好多科室就因为奖金，医生和护士不和谐，个人都为了自己是利益，医生说应该平分或者4.5：5.5,护士就觉得护士本来就比医生人多些，医生4：护士6，这样才合理，其实按照医院的比例分的话，医生一个月也要比护士多拿4000-5000元。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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