| 问题 | 劳动合同解除要求本人签字吗？ |
| 释义 | 员工签字确认是解除劳动合同具有法律效力的前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可以解除劳动合同。根据第三十七条，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位解除劳动合同。 法律分析 是要员工签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同解除程序及签字要求 劳动合同解除程序及签字要求通常根据国家法律和劳动合同的具体条款来确定。在大多数情况下，劳动合同的解除需要经过一定的程序，并且可能需要本人的签字确认。首先，解除劳动合同的一方应该向对方提出书面解除通知，明确解除的原因和日期。接下来，双方应当协商解决相关事宜，如工资结算、离职手续等。在签署解除协议时，通常要求双方当事人进行签字确认，以表明双方自愿解除合同。然后，解除合同的一方应及时交还公司财产，并办理离职手续。需要注意的是，具体的解除程序和签字要求可能因国家法律、地区规定或合同条款而有所不同，建议在解除劳动合同前咨询专业律师或人力资源部门以确保合法合规。 结语 劳动合同解除程序及签字要求通常根据国家法律和劳动合同的具体条款来确定。在大多数情况下，劳动合同的解除需要经过一定的程序，并且可能需要本人的签字确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定，双方应通过书面形式提前通知对方解除劳动合同，并在解除协议上进行签字确认，以确保解除劳动合同具有法律效力。在解除劳动合同前，建议咨询专业律师或人力资源部门以确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条 |
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