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问题 用人单位不签订劳动合同劳动关系就不成立吗?
释义
    一、不签订劳动合同劳动关系就不成立吗?
    不签订劳动合同劳动关系不一定就不成立,实际审判实践中,未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。
    当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:
    当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    以下是可以证明劳动关系存在的证据:
    1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
    2、职工花名册。
    3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
    3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
    4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
    5、其他同事的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性)。
    6、向单位报销费用的单据。
    7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
    8、信用卡账单邮寄地址为单位。
    二、未签劳动合同如何认定工伤?
    工伤的认定
    工伤认定申请应当提交下列材料:
    1、工伤认定申请表;
    2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    在日常生活当中,现在不仅仅劳动合同是属于用人单位方面存在的过错,主要就是因为在这种状况之下的话,用人单位可能是为了规避一些成本的产生,所以也需要支付给劳动者双倍的工资待遇,同时需要提醒注意的就是,如果没有签订劳动合同的话,也是可以通过提交证据的方式证明劳动关系存在。
    
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更新时间:2024/12/23 21:39:54