| 问题 | 小伤是否需要报告工伤？ |
| 释义 | 工作时间和工作场所内受伤、上下班途中受机动车伤害都属于工伤范围，即使伤势轻微也可申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，职工符合工伤定义的情形包括：工作时间内因工作原因受事故伤害、工作前后在工作场所内从事与工作有关的工作受事故伤害、履行工作职责时受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害、以及其他法律规定的工伤情形。 法律分析 如果是在上班时间（含加班）并在工作场所范围内受伤或是在上下下班回家必经的途中受机动车伤害，都属工伤范围。如果所受的伤是很小的伤，那么就可以不报工伤，最后基本不会赔付多少的。#160;法律法规：《工伤保险条例》第十四条#160;职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤保险中的小伤如何处理？ 在工伤保险中，对于小伤的处理方式是根据具体情况而定。一般来说，如果发生了小伤，员工可以首先进行必要的急救和治疗，确保伤势不会进一步恶化。随后，应及时向雇主或相关部门报告工伤情况，提供详细的医疗证明和相关证据。雇主会根据工伤保险政策进行评估和处理，可能会提供相应的工伤赔偿和补偿。对于小伤，可能会涉及一定的医疗费用和工作时间的损失补偿。然而，具体的处理方式和赔偿金额仍需根据工伤保险条款和实际情况来确定。因此，建议受伤员工及时咨询专业律师或保险机构，以获得更准确的指导和帮助。 结语 对于小伤，建议及时报告雇主或相关部门，提供医疗证明和证据。根据工伤保险政策，可能获得相应的赔偿和补偿。具体处理方式和赔偿金额需根据条款和实际情况确定。建议咨询专业律师或保险机构获取准确指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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