| 释义 |
工厂搬迁赔偿工人的标准及相关费用，根据工作年限和工资标准分段计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月支付半个月工资。工人跟随搬迁的工厂应支付拆迁安置费，解除劳动合同的工厂应支付经济补偿金。
法律分析
工厂搬迁赔偿工人的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。
拓展延伸
工厂搬迁引发的劳动纠纷如何解决？
解决工厂搬迁引发的劳动纠纷需要遵循相关法律法规和劳动合同的规定。首先，工厂应当提前通知工人搬迁计划，并尽可能提供合理的补偿方案。工人可以与工会或劳动监察部门协商，确保自身权益得到保护。如果双方无法达成协议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决争议。在仲裁或诉讼过程中，工人可以提供相关证据证明自己的权益受到损害，并要求合理的经济赔偿和补偿。法院或仲裁机构将根据具体情况进行裁决，确保工人的合法权益得到维护。此外，政府部门应加强监管，确保工厂搬迁过程合法合规，减少劳动纠纷的发生。
结语
工厂搬迁引发的劳动纠纷解决需遵循法律法规和劳动合同规定。工厂应提前通知并提供合理补偿，工人可与工会或劳动监察部门协商保护权益。无法协商可通过仲裁或诉讼解决，提供证据要求合理赔偿。政府应加强监管确保合法搬迁，减少纠纷发生。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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