| 释义 |
法律主观：
用人单位在招聘新人时，常常要求新入职的员工有离职证明，以避免招聘到与之前用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，从而承担连带赔偿责任，产生劳动纠纷。一、离职证明怎么开离职证明怎么开？参考以下范文：离职证明范本一离职证明xxx先生/女士/小姐，自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日在我公司担任xxx(部门)的xxx职务，由于xxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)离职证明范本二离职证明兹证明xxx自xxx年xxx月xxx日入职我公司担任xxx部门xxx岗位，至xxx年xxx月xxx日因xxx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：xxx年xxx月xxx日离职证明范本三离职证明兹证明xxx自xxx年xxx月xxx日入职我公司担任xxx部门xxx岗位，至xxx年xxx月xxx日因xxx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：xxx年xxx月xxx日二、没有离职证明怎么办离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。没有离职证明怎么办呢？没有离职证明的话可以向原单位申请补办，如果原单位实在不愿意补办，您可以向新单位出具一份声明，表明你已与原单位已于某年某月某日确实解除了劳动关系，对您的承诺您将单方负责。
法律客观：
《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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