| 问题 | 工伤认定老板不承认劳动关系如何办 |
| 释义 | 工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可申请劳动仲裁确立劳动关系。证明劳动关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。 法律分析 工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 拓展延伸 维权工具：如何应对老板不承认劳动关系的工伤认定纠纷？ 在面对老板不承认劳动关系的工伤认定纠纷时，您可以采取以下维权工具。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、劳动时间记录等，以证明您与老板存在劳动关系。其次，咨询专业律师或劳动监察部门，了解法律规定和程序，以确保您的权益得到保护。同时，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，通过法律程序解决纠纷。此外，可以与其他受害者联合起来，共同维权，增加声音的力量。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持维护自己的权益，为实现工伤认定而努力。记住，法律是保护您的利器，不要轻易放弃维权的机会。 结语 通过劳动仲裁确立劳动关系，是劳动者在工伤认定中应采取的重要维权工具。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可凭借工资支付凭证、工作证及其他相关证据来证明双方的劳动关系。在面对老板不承认劳动关系的工伤认定纠纷中，劳动者应积极收集证据，咨询专业律师或劳动监察部门，寻求劳动仲裁或法院诉讼途径，并与其他受害者联合起来维权。保持冷静和耐心，坚持维护自己的权益，为实现工伤认定而努力。法律是保护您的利器，不要轻易放弃维权的机会。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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