| 问题 | 抚恤金的分配有哪些法律依据 |
| 释义 | 根据法律规定，职工因工死亡的亲属可以获得抚恤金，其金额不应高于因工死亡职工生前的工资。若职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，其供养亲属可获得抚恤金。若生活有困难，可预支一次性工亡补助金的50％。职工被宣告死亡的，也可享受同等待遇。 法律分析 抚恤金的分配的法律依据有：职工因工死亡的情况，其供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照如上职工因工死亡的待遇规定处理。 拓展延伸 抚恤金是指政府为了赔偿因公殉职、因公受伤或者患病的公职人员及其家属而给予的一种特殊补偿。申请抚恤金需要符合一定的条件，包括被认定为因公殉职、因公受伤或患病的公职人员及其家属；申请人需要提交相关证明材料，并经过相关部门的审核；申请人需要在规定的时间内进行申请。申请流程一般包括填写申请表、提交相关证明材料、进行审核等步骤。申请抚恤金需要注意的是，申请人需要提供真实、准确的材料，并遵守相关规定。 结语 抚恤金是赔偿因公殉职、因公受伤或患病的公职人员及其家属的一种特殊补偿。申请需符合条件，提交证明材料并审核。抚恤金的分配法律依据包括职工因工死亡、因工外出期间事故、抢险救灾中下落不明等情况，生活有困难的可预支一次性工亡补助金的50%。职工被法院宣告死亡的也可按照职工因工死亡的待遇规定处理。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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