| 问题 | 公司并购中的员工安置要如何解决 |
| 释义 | 公司并购中的员工安置要如何解决 1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行； 2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同； 3、签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题； 4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金； 5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。 公司并购安置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小，故在私营企业的收购中，员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购，则需特别慎重。 |
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