| 问题 | 是否可以拒绝调岗？ |
| 释义 | 劳动合同中工作岗位调动需要协商一致，变更劳动合同应采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等。除此之外，双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。 法律分析 可以。一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 拒绝调岗是否会影响职业发展？ 拒绝调岗可能会对职业发展产生一定影响。首先，调岗通常是由于公司的需要或个人发展机会而提出的，拒绝调岗可能会使您错失一些新的职业机会。此外，拒绝调岗也可能被视为对公司的不合作态度，可能会影响您在公司的声誉和职业发展的机会。然而，具体情况因公司政策、个人能力和职业规划而异。在决定是否拒绝调岗时，应综合考虑自身职业目标、个人情况和公司发展前景，权衡利弊，做出明智的决策。最重要的是，无论选择什么，都要与公司进行积极的沟通和解释，以维护良好的职业关系。 结语 拒绝调岗可能会对职业发展产生一定影响，但具体情况因公司政策、个人能力和职业规划而异。在做出决策时，应综合考虑自身职业目标、个人情况和公司发展前景，权衡利弊，做出明智的选择。最重要的是，与公司进行积极的沟通和解释，以维护良好的职业关系。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第三十四条 法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 |
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