| 问题 | 合同期满未签署，默认自动续约 |
| 释义 | 劳动合同到期后，根据劳动法规定，满足一定条件的劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。这些条件包括：连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制后连续工作满十年但距退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且没有解除合同或劳动者患病等情况、以及用工单位未在一年内与劳动者订立书面劳动合同。在这些情况下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。 法律分析 劳动合同到期后，相关劳动法律没有规定自动续签的期限，但满足一定情形的话，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。满足以下情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同或者视为订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有因劳动者归错导致解除合同、劳动者患病或者不能胜任职位的情形，续订劳动合同的； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 合同到期后，未签署新合同的情况下，是否自动续约？ 根据合同条款，合同期满后若未签署新合同，则默认自动续约。这意味着双方在合同到期后仍然具有相同的权利和义务，合同条款将继续有效。自动续约的目的是确保双方的合同关系得以延续，避免因未及时签署新合同而导致的法律风险和纠纷。当然，在合同到期前，双方也可以协商修改合同条款或者选择不续约。建议在合同到期前，及时与对方进行沟通和协商，以确保双方的意愿得到充分尊重和实现。 结语 根据劳动法律规定，劳动合同到期后，根据合同条款，合同期满后若未签署新合同，则默认自动续约。这意味着双方在合同到期后仍然具有相同的权利和义务，合同条款将继续有效。自动续约的目的是确保双方的合同关系得以延续，避免因未及时签署新合同而导致的法律风险和纠纷。建议在合同到期前，及时与对方进行沟通和协商，以确保双方的意愿得到充分尊重和实现。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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