| 问题 | 在工地看门时晚上突发脑梗死亡算工伤吗 |
| 释义 | 本文主要讨论了上班时间突发脑溢血是否算工伤以及工作岗位突发脑溢血死亡是否可以算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可以被视为工伤。此外，还包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并已获得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发等情况。 法律分析 上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；等等 拓展延伸 工地看门员工突发脑梗死亡，是否应被认定为工伤？ 根据劳动法和工伤认定标准，工地看门员工突发脑梗死亡的情况是否应被认定为工伤需要综合考虑多个因素。首先，要考虑脑梗发生是否与工作环境、工作任务有直接关联。如果工地看门员工在工作期间突发脑梗，且与工作环境、工作压力等因素存在因果关系，那么可以认定为工伤。其次，还需考虑是否存在其他因素导致脑梗，如员工个人健康状况、生活习惯等。最后，需要进行医学鉴定和相关证据的收集，以支持工伤认定的合理性。综上所述，具体是否应被认定为工伤需根据具体案情综合判断。 结语 根据劳动法和工伤认定标准，工地看门员工突发脑梗死亡的情况是否应被认定为工伤需要综合考虑多个因素。具体是否应被认定为工伤需根据具体案情综合判断。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。 县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 |
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