| 问题 | 产假工资是基本工资还是全额工资？ |
| 释义 | 产假期间的工资支付标准与地区生育保险政策相关，参保者由保险基金支付，未参保者由用人单位支付。女职工享有98天产假，产前可休15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产时，怀孕未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天。哺乳期女职工不得加班或安排夜班，每天应有1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加1小时。 法律分析 法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 拓展延伸 产假工资支付方式及相关规定 产假工资支付方式及相关规定根据不同地区和公司的规定而有所不同。一般情况下，产假工资可以是基本工资或全额工资，具体取决于雇主的政策。基本工资是指按照劳动合同约定的基本薪资支付，通常是员工在正常工作期间的工资水平。而全额工资则是指在产假期间，雇主会继续支付员工正常工作期间的全部工资，不受产假期间的工作时间限制。需要注意的是，不同地区和公司对产假工资的支付方式和标准可能存在差异，因此建议员工在请产假前与雇主明确相关政策，以确保自身权益。 结语 根据不同地区和公司的规定，产假工资支付方式及相关规定存在差异。一般情况下，产假工资可以是基本工资或全额工资，具体取决于雇主的政策。建议员工在请产假前与雇主明确相关政策，以确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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