| 问题 | 销售行业罚款是否合法 |
| 释义 | 公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 一、临时工急辞扣钱合法吗 不合法。用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果签订了用工合同的，按照合同进行。如果没有合同，公司不仅仅需要按天数支付工资，还可以要求公司没有签订合同时期的双倍工资。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉举报。 二、公司不发工资可以找哪些部门投诉 公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 三、关于七天试用期无工资合法吗 七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除劳动合同的，应该要提前三天书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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