| 问题 | 劳动仲裁属于诉讼和非诉讼的区别 |
| 释义 | 劳动仲裁诉讼和非诉讼的区别如下： 1、机构不同：劳动仲裁的仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，其所在地是劳动人事争议仲裁院。劳动诉讼的机构是人民法院，其所在地是各区县的法院； 2、收费不同：劳动仲裁不收费，而劳动诉讼收费； 3、时效性不同：申请劳动仲裁的时效是一年，时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁诉讼的注意事项如下： 1、应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清； 2、应注意把握仲裁时效。申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、应注意申请仲裁的主体。当事人应为劳动者和用人单位，劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼； 4、应注意证据的收集和提供。劳动者应注意保存各种证据，以证明与用人单位的劳动关系，以维护自身的权益。 综上所述，以上是劳动仲裁诉讼的注意事项，希望有所帮助。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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