| 问题 | 谁应该为工伤保险投保？ |
| 释义 | 工伤保险是为了应对工伤事故而购买的保险，用人单位应按时缴纳工伤保险费，个人不缴纳。工伤保险费按单位缴费费率乘以职工工资总额计算。对于单位变动、承包经营、借调期间受伤等情况，有相应的责任承担和补偿办法。如果单位未办理工伤保险，劳动保障行政部门可责令改正，同时未参保期间的工伤费用由单位支付。 法律分析 现在工伤事故越来越多，为避免更多损失，一般企业都会给员工购买工伤保险。 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。 不像养老保险费，它的缴费比例：用人单位和农民工个人共同缴纳基本养老保险费。缴费基数按基本养老保险有关规定确定。单位缴费比例为12%;农民工个人缴费比例为4%至8%，由所在单位从本人工资中代扣代缴，并全部计入其本人基本养老保险个人账户(以下简称个人账户)。原来已参加基本养老保险的农民工和用人单位，可按本办法调整缴费标准。 单位发生变化怎么办，谁交工伤保险 1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 3、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 4、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 单位未给办理工伤保险怎么办 1、由劳动保障行政部门责令改正; 2、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 结语 工伤保险的缴纳对于保护员工权益至关重要。根据《工伤保险条例》，用人单位应按时缴纳工伤保险费，而职工个人不需要缴纳。缴费金额为单位职工工资总额乘以单位缴费费率。对于单位发生变化的情况，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任，并进行相应的变更登记。如果单位未办理工伤保险，劳动保障行政部门将责令其改正。在未参加工伤保险期间发生工伤的情况下，用人单位应按照规定支付相应费用。工伤保险的缴纳和遵守对于保障员工权益和减少损失至关重要。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。