| 释义 |
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。临近年底，建议还未安排员工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
单位经员工同意不安排年休假或者安排员工天数少于应休天数的，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
累计工作年限满1年不满10年，应休年休假天数为5天，2022年4月1日至年底日历天数为275天，具体折算: (275天÷365天) x5天≈3.7天，折算后不足1整天的部分不享受。
年休假到底有几天？
年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。
总结年假国家规定天数2022累计工作年限满1年不满10年，应休年休假天数为5天，2022年4月1日至年底日历天数为275天，具体折算: (275天÷365天) x5天≈3.7天，折算后不足1整天的部分不享受。
【法律依据】：《员工带薪年休假条例》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
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