| 问题 | 是否可以拒绝公司要求下班后加班？ |
| 释义 | 根据公司规定，员工在下班后需要加班时，有权利拒绝，但如果存在特殊情况，员工则不能拒绝。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，用人单位在特殊情况下可以要求员工加班，但必须经过与工会和劳动者协商，并保障劳动者身体健康。同时，用人单位在加班时应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 法律分析 公司规定员工在下班后需要加班时,员工有权利拒绝,如果存在特殊情况,员工则不能拒绝。 《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 第四十二条规定：”有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。“ 用人单位在下班后，要求劳动者加班的，劳动者是可以拒绝的，有特殊情况的，劳动者不得拒绝加班。 一、用人单位应当支付的加班费 劳动者在休息时间为用人单位加班的，用人单位应当向劳动者支付加班费，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者在下班后加班，有特殊情况的可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位在加班时应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，作为员工，我们有权利拒绝加班，并且用人单位应当尊重我们的意愿并支付相应的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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