| 问题 | 员工单方解除劳动合同需办理哪些手续 |
| 释义 | 员工需要办理下列手续来单方解除劳动合同：因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，不需要提前通知用人单位；按照双方约定办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明；用人单位为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。 一、公司解除劳动合同后多长时间能办离职手续 公司解除劳动合同，办理离职手续依双方约定。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，办理离职手续要看双方的约定。 二、辞职一定要等30天后才能离职吗 辞职必须不一定要等30天后才能离职。试用期员工提前3天通知离职，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，如果签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是可以提前走的。 试用期间辞职必须要等工作交接完才能走吗 试用期间辞职必须要等工作交接完才能走。依据法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、公司口头说辞退员工是否有效 企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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