| 问题 | 员工派遣期限是多长时间？ |
| 释义 | 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，不得约定无固定期限或以完成任务为期限的合同。劳务派遣期满后，若无新岗位，仍需按最低工资标准支付报酬，以保障被派遣劳动者的就业稳定权，防止规避解除劳动合同的行为。 法律分析 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。 拓展延伸 员工派遣期限与劳动合同的关系如何？ 员工派遣期限与劳动合同的关系密切相关。员工派遣是指企业将自己的员工派遣到其他企业或机构工作一段时间。在派遣期间，员工与派遣企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务。派遣期限是指员工在派遣企业工作的时间段。根据相关法律法规，派遣期限一般不得超过两年。派遣期限的设定旨在保障员工的权益，防止长期派遣成为雇佣关系的替代。派遣期限到期后，派遣企业需与员工商讨是否继续派遣或转为正式雇佣。因此，员工派遣期限与劳动合同密切相关，对员工和企业都具有重要意义。 结语 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者的就业稳定权。同时，劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，必须按月支付报酬，延长劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止规避法定解除劳动合同的行为。员工派遣期限与劳动合同的关系紧密，对于保障员工权益和企业发展具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
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