| 问题 | 辞退员工补偿标准2021怎么算 |
| 释义 | 公司主动辞退员工，按照劳动法的规定，都是有一定的补偿的，具体需要根据工作年限来进行界定． 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资．未签劳动合同可以要求支付双倍工资．在这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体的法律依据如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所以这就是针对被辞退的员工的补偿标准．计算方法也很简单．比如在被辞退前十二个月的平均工资是5000元，你在企业工作了2年零5个月，那就是2年赔偿2个月，五个月的部分赔偿半个月，那就是12500元；那如果工作了2年零6个月，那就是赔偿15000元了．这里需要注意的就是满六个月和没满六个月的计算了．未满六个月的只能计算半个月工资哦． 不过现在很多企业有一些不人道的手段，为了不赔偿员工的补偿，就会做一些换岗位，降薪降级等等的办法来让员工无法忍受而自己提出辞职．如果有这样的情况，一定要记得收集证据． |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。