| 问题 | 离职后是否可以要求补缴社保？ |
| 释义 | 离职后一年内可以要求补缴社保，但申请劳动仲裁的期限为一年，离职一年后将无法申请劳动仲裁。劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，但超过诉讼时效后，用人单位有抗辩权。劳动仲裁流程包括递交仲裁申诉书、决定是否受理、向被申请人送达仲裁申请书副本、被申请人提交答辩书、仲裁庭开庭审理和调解、做出裁决。申请劳动仲裁需要提供的材料包括劳动仲裁申请书、用人单位的工商登记资料和劳动者的身份证复印件。 法律分析 离职后的一年内，您可以要求补缴社保。可是，申请劳动仲裁的期限为一年，因此在离职一年后，您将无法申请劳动仲裁并要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。那么怎么申请劳动仲裁呢？,一、劳动仲裁流程如下：, 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；, 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；, 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4.被申请人提交答辩书；, 5、仲裁庭开庭审理、调解；, 6、做出裁决。二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：, （1）劳动仲裁申请书；, （2）用人单位的工商登记资料；, （3）劳动者的身份证复印件；,综上所述，当我们遇到公司欠缴社保的情况下，可以在离职后一年之内申请劳动仲裁，要求公司补缴，您学会了吗？, 拓展延伸 离职一年内能申请劳动仲裁吗？ 根据我国《劳动法》的规定，离职一年内不能申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁需要满足一定的条件，包括：劳动争议发生于劳动法规定的人民代表大会代表、人民政府、劳动行政部门、工会或者基层工会组织、企业法人组织、事业单位、社会团体、其他组织之间；劳动争议发生在2020年12月31日前；劳动争议属于劳动法规定的劳动争议范围；存在劳动关系的当事人一方要求仲裁的，应当提交劳动仲裁申请书。 因此，离职一年内离职的劳动者，如果劳动争议发生在2020年12月31日前，是不能申请劳动仲裁的。但是，如果离职一年内发生的劳动争议，离职劳动者仍然可以依法申请仲裁。离职一年内的劳动争议，符合仲裁条件的，劳动者可以自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。 结语 在离职一年内，离职者可以要求补缴社保。但申请劳动仲裁的期限为一年，离职一年后将无法申请劳动仲裁。因此，劳动者可以提起民事诉讼要求补缴。但在提起诉讼前，应了解诉讼时效的相关规定。劳动仲裁流程包括递交仲裁申诉书、决定是否受理、向被申请人送达仲裁申请书副本、被申请人提交答辩书、仲裁庭开庭审理和调解等环节。申请劳动仲裁需要提供的材料包括劳动仲裁申请书、用人单位的工商登记资料和劳动者的身份证复印件。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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