| 释义 |
合法扣除病假工资合理，员工应接受；工资低于最低工资标准80%可通过协商、调解、仲裁解决。企业支付下岗人员生活费可低于最低工资标准，重新就业停发；女职工产假期间享受津贴，无生育保险由企业支付原工资。患病期间病假工资可低于最低工资标准80%。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
法律分析
有病假条被扣工资的，如果扣除的数额合法合理的，则员工应当予以接受；如果公司发给员工的工资低于当地最低工资标准的80％的，则员工可以通过协商、调解、仲裁等方式来处理。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条
企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
拓展延伸
实习生病假期间的工资支付规定是什么？
实习生病假期间的工资支付规定根据不同地区和公司政策而异。一般情况下，实习生在病假期间享有工资待遇，但具体扣除方式可能会有所不同。有些公司可能会根据实习生的病假天数扣除相应的工资比例，而另一些公司则可能会全额支付工资。此外，一些地区可能会有法律规定，规定实习生在病假期间享有全额工资。因此，建议实习生在遇到疾病需要请假时，先查阅公司的内部规定或咨询人力资源部门，以了解具体的工资支付规定。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于病假期间被扣除工资的情况，如果扣除的数额符合法律规定，员工应该接受；如果公司支付的工资低于当地最低工资标准的80％，员工可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。实习生的病假期间工资支付规定因地区和公司政策而异，建议实习生先查阅公司规定或咨询人力资源部门了解具体情况。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
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