| 问题 | 单位能否因工作失误而辞退员工？ |
| 释义 | 法律允许用人单位因员工严重失职给单位造成重大损失而解除劳动合同。员工可以通过劳动仲裁申诉违法辞退。劳动仲裁流程包括申请与受理、开庭与裁决。仲裁裁决不满意可诉诸法院。用人单位以工作失误为由辞退员工需要提供证据。 法律分析 一、工作失误单位可以辞退员工吗? 工作失误给用人单位造成重大损失的可以辞退员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、单位违法辞退申请劳动仲裁的流程是什么? (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 (二)开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人; 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁; 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避; 4、当事人陈述并辩论，最后进行裁决。 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 职工在工作过程当中本来就应该恪尽职守，对于有些重要工作岗位上的职工，其工作失误给用人单位造成的损害可能是非常严重的。但是，以工作失误为由辞退员工的，理论上用人单位必须要提供给本单位造成损失的证据才行。 结语 基于以上情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若员工的工作失误给用人单位造成重大损失，单位可以解除劳动合同。然而，用人单位必须提供证据证明员工的严重失职给单位造成了重大损害。若单位以此为由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁程序申请维权。劳动仲裁的流程包括申请与受理、开庭与裁决等步骤。劳动争议仲裁委员会应在四十五日内作出裁决，对裁决不服的一方可以提起诉讼。因此，用人单位在辞退员工前应确保提供充分的证据，并遵循劳动仲裁程序，以确保合法性和公正性。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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