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问题 妇女在哺乳期能离婚吗
释义
    原则上,女方在哺乳期内,怀孕期间、终止妊娠后的六个月内,男方都不可以主动提出离婚的。除非是女方有重大过错行为的,如怀孕期间与他人同居、婚后与他人通奸,女方怀的孩子不是男方的,男方可以提出离婚。但是如果是女方主动提出离婚的,通过诉讼离婚的方式,经人民法院审查清楚夫妻双方的感情确实破裂,法院可以根据实际情况判决男女双方离婚。
    一、孕妇在什么情况下可以被公司开除
    依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    在试用期间被证明不符合录用条件的;
    严重违反用人单位的规章制度的;
    严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    被依法追究刑事责任的。
    二、国家对于产假有什么规定
    根据我国法律应享受不少于98天的产假。
    我国《劳动法》规定,第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假。
    我国《女职工劳动保护规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
    
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更新时间:2025/3/30 17:33:24